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在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）

  • A、任由他说
  • B、打断他
  • C、引导他
  • D、提示他

参考答案

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考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
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考题 下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
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考题 面试的形式主要有()。 A.一对一面试B.小组面试C.多轮面试D.远程面试
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考题 按结构分类,面试可以分为:( )。 A.结构化面试B.现场面试C.非结构化面试D.远程面试
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考题 较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试
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考题 （ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪
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考题 根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。A．升高B．降低C．不变D．不同情况不同结果
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考题 下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问 D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
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考题 关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。 A．提问的有效性 B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现 C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价 D．面试中是不是面带微笑 E． 面试中是不是有结束语
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考题 以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？（）A、远程面试B、结构化面试C、半结构化面试D、非结构化面试
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考题 常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
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考题 求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。
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考题 以下哪些是面试中的常见错误（）A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
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考题 关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A、面试之前确定面试的目的B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D、在结束阶段制定面试评价表
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考题 在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）A、非结构化面试B、压力面试C、情境面试D、行为描述面试
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考题 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试
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考题 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
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考题 实施远程面试
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考题 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、鼓励他说
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考题 面试官说，你不适合这个岗位，你该怎么办？
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考题 多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
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考题 单选题以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？（）A 远程面试B 结构化面试C 半结构化面试D 非结构化面试
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考题 单选题在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）A 任由他说B 打断他C 引导他D 提示他
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考题 问答题面试官说，你不适合这个岗位，你该怎么办？
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考题 多选题关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A面试之前确定面试的目的B在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D在结束阶段制定面试评价表
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考题 填空题求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。
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