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准确性高,避免了“趋中趋势”的误差,在涉及的人员范围不大,数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是()。

  • A、关键事件法
  • B、成对比较法
  • C、360°考评法
  • D、行为锚定法

参考答案

更多 “准确性高,避免了“趋中趋势”的误差,在涉及的人员范围不大,数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是()。A、关键事件法B、成对比较法C、360°考评法D、行为锚定法” 相关考题
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考题 缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差,并不包括( )。 (A)严格误差 (B)趋中误差 (C)宽容误差 (D)逻辑误差

考题 在评定量表中,通过缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差主要包括( )多选A. 宽容误差 B. 趋中误差 C. 逻辑误差 D. 严格误差

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考题 在累计料斗秤中,在自动称量范围内,将自动称量过的不连续载荷的质量累计,而其秤量结果的误差不大于最大允许误差的一批物料的最小值称为().

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考题 专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差()。A、考评指标理解误差B、趋中误差C、目标管理误差D、光环效应误差

考题 在区间估计中有三个基本要素,即()。A、概率度、抽样平均误差和抽样数目B、点估计值、抽样平均误差和抽样数目C、误差范围、抽样平均误差和总体单位数D、概率度、点估计值和误差范围

考题 在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?

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考题 结构化面试中应注意避免的评分误差有()A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同,评分标准不一致C、不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分D、在评分中接受多数人的意见和影响

考题 缩小分数的分布范围而使评定的信度和效度降低的误差包括()。A、严格误差B、趋中误差C、宽容误差D、逻辑误差

考题 关于继电保护所用的电流互感器,规程规定其稳态变比误差及角误差的范围为()。A、稳态变比误差不大于10%,角误差不大于7°B、稳态变比误差不大于10%,角误差不大于3°C、稳态变比误差不大于5%,角误差不大于3°D、稳态变比误差不大于5%,角误差不大于7°

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考题 单选题准确性高,避免了“趋中趋势”的误差,在涉及的人员范围不大,数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是()。A 关键事件法B 成对比较法C 360°考评法D 行为锚定法

考题 多选题结构化面试中应注意避免的评分误差有()A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B面试者出场顺序不同,评分标准不一致C不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分D在评分中接受多数人的意见和影响

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