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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

  • A、感情效应
  • B、近因误差
  • C、晕轮效应
  • D、暗示效应
  • E、偏见误差

参考答案

更多 “绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差” 相关考题
考题 人们由于对最近发生的事情印象会比较深刻,而对于远期发生的事情印象较为淡薄,这样会引起首因效应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:() A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差
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考题 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
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考题 绩效考评中的光环效应指的是由于人们对最近发生的事情常记忆犹新,而对以前发生的事情印象浅显,所以容易产生光环效应。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。A、参照效应B、成见效应C、逆反心理D、刻板印象
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考题 在信息爆炸的时代，消费者无法记住大量的信息，所以对具有领导地位的品牌印象也不会印象深刻。
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考题 可得性启发法是根据个人主观印象的深刻程度来对某事件发生概率做出决策或判断，事物若能留下深刻的印象，可得性就较高，也因此高估其出现的可能性。
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考题 如果说一个人报复性强和爱整洁，人们往往对“报复性强”会留下深刻的印象，而“爱整洁”这个特征留下的印象相对比较淡薄，这种“报复性强”属于印象形成特点中的（）。A、一致性B、评估性C、中心特质的作用D、隐含的个性理论
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考题 老年人对最近发生的事情记忆变差，而对远期发生的事情保持较好的记忆。
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考题 绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A、情感偏差B、对照效应偏差C、印象性偏差D、首因偏差
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考题 在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）A、刻板印象B、近因效应C、从众效应D、趋中效应
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考题 首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。A、第一印象B、近期表现C、突出特征D、以上都是
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考题 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）A、第一印象B、似我效应C、天花板效应D、刻板印象
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考题 下列关于近因效应说法正确的是？（）A、最近发生的事情对你个人造成的影响B、指某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价
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考题 绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A、从众心理B、自我比较误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差E、刻板印象误差
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考题 下列选项中，属于新印象派和印象派的区别的是（）。A、新印象派比印象派更注重色彩的运用B、印象派比新印象派更注重色彩的运用C、新印象派比印象派更注重理性D、新印象派比印象派更注重感性
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考题 评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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考题 判断题老年人对最近发生的事情记忆变差，而对远期发生的事情保持较好的记忆。A 对B 错
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考题 多选题绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。A参照效应B成见效应C逆反心理D刻板印象
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考题 单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
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考题 单选题首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。A 第一印象B 近期表现C 突出特征D 以上都是
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考题 单选题评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）A 第一印象B 似我效应C 天花板效应D 刻板印象
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考题 单选题通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A 近期效应误差B 晕轮效应误差C 偏见误差D 暗示效应误差
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考题 单选题在评价他人的描述中，人们往往对“报复性强”留下深刻印象，而对“爱整洁”特征留下的印象相对淡薄，那么“报复性强”的这种特征属于印象形成过程中的（）A 一致性特征B 评估性特征C 中心特质作用D 隐含个性特征
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考题 判断题可得性启发法是根据个人主观印象的深刻程度来对某事件发生概率做出决策或判断，事物若能留下深刻的印象，可得性就较高，也因此高估其出现的可能性。A 对B 错
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考题 单选题下列关于近因效应说法正确的是？（）A 最近发生的事情对你个人造成的影响B 指某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价
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考题 单选题在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）A 刻板印象B 近因效应C 从众效应D 趋中效应
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