网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
A

近期效应误差

B

晕轮效应误差

C

偏见误差

D

暗示效应误差

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A 近期效应误差B 晕轮效应误差C 偏见误差D 暗示效应误差” 相关考题
考题 人们由于对最近发生的事情印象会比较深刻,而对于远期发生的事情印象较为淡薄,这样会引起首因效应。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法
查看答案
考题 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:() A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差
查看答案
考题 不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。 A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法
查看答案
考题 人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（ ）。A.印象形成B.第一印象C.总体印象D.刻板印象
查看答案
考题 相对比较判断法包括() A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法
查看答案
考题 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
查看答案
考题 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
查看答案
考题 绩效考评中的光环效应指的是由于人们对最近发生的事情常记忆犹新,而对以前发生的事情印象浅显,所以容易产生光环效应。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。 A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
查看答案
考题 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
查看答案
考题 比较判断法包括（）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
查看答案
考题 如果说一个人报复性强和爱整洁，人们往往对“报复性强”会留下深刻的印象，而“爱整洁”这个特征留下的印象相对比较淡薄，这种“报复性强”属于印象形成特点中的（）。A、一致性B、评估性C、中心特质的作用D、隐含的个性理论
查看答案
考题 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。A、它是在关键事件法的基础上发展起来的B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
查看答案
考题 老年人对刚感知过的事物有印象，但持续时间较短，这种记忆称为近事记忆。
查看答案
考题 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
查看答案
考题 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差
查看答案
考题 请谈谈在你的印象中，最深刻的关于老师和学生相处的事。
查看答案
考题 人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（）。A、印象形成B、第一印象C、总体印象D、刻板印象
查看答案
考题 单选题考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A 近期效应误差B 晕轮效应误差C 偏见误差D 暗示效应误差
查看答案
考题 单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
查看答案
考题 单选题在评价他人的描述中，人们往往对“报复性强”留下深刻印象，而对“爱整洁”特征留下的印象相对淡薄，那么“报复性强”的这种特征属于印象形成过程中的（）A 一致性特征B 评估性特征C 中心特质作用D 隐含个性特征
查看答案
考题 单选题相对比较判断法包括（）A 成对比较法B 回忆印象评判法C 加权综合考评法D 目标等级考评法
查看答案
考题 单选题比较判断法包括（）A 成对比较法B 回忆印象评判法C 加权综合考评法D 目标等级考评法
查看答案
考题 判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（）。A 印象形成B 第一印象C 总体印象D 刻板印象
查看答案
考题 单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。A 它是在关键事件法的基础上发展起来的B 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目D 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
查看答案
热门标签
最新试卷