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常用的管理人员开发的方法有（）

  • A、工作轮换法
  • B、行动学习法
  • C、替补训练法
  • D、沙盘模拟

参考答案

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考题 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
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考题 目前常用的()方法有:结构化生命周期法,原形方法,面向对象方法,计算机辅助软件工程方法,综合开发法等等。 A、数据处理B、数据开发C、计算机辅助软件工程开发D、系统开发
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考题 管理开发培训的常用方法()。 A.自我意识的培训方法B.管理和领导技能的培训方法C.基于胜任力的管理人员开发项目D.演讲法
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考题 常用的管理人员开发技术主要包括：()和()两类。
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考题 关于管理人员开发的论述中，正确的有（ ）。A．管理人员开发应是一种连续的过程B．最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发C．应确立清晰的管理人员开发政策和哲学D．管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
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考题 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A．情况模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法
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考题 （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。A.角色扮演 B.敏感性训练 C.跨文化管理训练 D.轮流任职计划
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考题 ()是目前常用的一种管理人员开发方法。A:角色扮演 B:敏感性训练 C:跨文化管理训练 D:轮流任职计划
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考题 简述管理人员开发的在职开发方法。
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考题 管理人员的开发方法有（）A、商业游戏B、计划性指导C、研讨会法D、工作模拟法E、角色扮演
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考题 简述管理人员的开发方法。
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考题 客户开发的常用方法有（）A、逐户寻访B、电话拜访C、广告开发D、网络推广
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考题 简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
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考题 常用的信息系统的开发方法有（）A、结构化方法B、生命周期法C、原型法D、面向对象方法
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考题 了解国内外同类型先进企业教材开发的信息和开发经验常用的搜集信息的方法有观察法、（）、问卷法、量表法、（）、交换法。
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考题 简述常用的信息系统开发方法。
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考题 系统常用的开发方法有（）。A、结构化方法B、原型化方法C、面向对象方法D、分解化方法E、集成化方法
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考题 试简述系统开发方法体系与几种常用开发方法之间的关系？
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考题 编制信息系统开发项目工作计划的常用方法有（）和（）。
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考题 多选题客户开发的常用方法有（）A逐户寻访B电话拜访C广告开发D网络推广
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考题 问答题简述管理人员开发的在职开发方法。
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考题 填空题常用于分离过程的开发方法有（）、（）。
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考题 多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
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考题 填空题编制信息系统开发项目工作计划的常用方法有（）和（）。
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考题 多选题常用的管理人员开发的方法有（）A工作轮换法B行动学习法C替补训练法D沙盘模拟
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考题 多选题系统常用的开发方法有（）。A结构化方法B原型化方法C面向对象方法D分解化方法E集成化方法
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考题 问答题简述管理人员的开发方法。
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