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下列哪些是人员内部招聘的优点？（）

  • A、了解，选拔准确性高，工作稳定性高
  • B、缓和内部竞争，协调内部关系
  • C、快速适应工作
  • D、来源广，选择面大

参考答案

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考题 组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性 B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才 C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费 D:加速上岗人员的适应 E:控制人力成本，减少培训期和费用
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 多选题相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高，进入角色快D决策风险小，激励内部员工E来源广，有利于招到高质量人员
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考题 问答题简述内部招聘的优点。
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考题 多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大，有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体
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考题 填空题选用内部招聘方式的优点是（）、（）
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考题 单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A 委托猎头公司B 刊登招聘广告C 员工内部保荐D 利用现有人员技术档案中的信息
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