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内部招聘的优点包括（）。

  • A、对人员了解全面
  • B、选择准确性高
  • C、适应更快
  • D、来源广
  • E、鼓舞士气

参考答案

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考题 招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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考题 内部招聘有哪些优点?
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考题 内部招聘的优点包括()。 A.可以节约招聘双方程序和费用B.有利于对外宣传C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题D.能够简化招聘程序，减少招聘费用E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 内部招聘的优点包括( )。A．带来新思想、新方法B．树立良好形象C．来源广D．激励性强E．适应较快
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考题 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
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考题 内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低
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考题 某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。 内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面 B.鼓舞士气 C.选择余地大 D.节省培训投资
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考题 内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A:招聘费用低 B:选择余地大，有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体
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考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
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考题 内部招聘来源包括哪些？
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考题 简述内部招聘的优点。
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考题 内部招聘的优点有（）。A、费用较低B、激励性强C、适应性快D、准确性高
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考题 选用内部招聘方式的优点是（）、（）
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考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
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考题 人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
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考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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考题 简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
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考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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考题 多选题相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高，进入角色快D决策风险小，激励内部员工E来源广，有利于招到高质量人员
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考题 多选题员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（　　）。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能力可以准确的判断D可提高被提升者的士气E对内部人员比较了解，准确性高
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考题 问答题简述内部招聘的优点。
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考题 多选题内部招聘的优点包括（）。A对人员了解全面B选择准确性高C适应更快D来源广E鼓舞士气
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考题 填空题选用内部招聘方式的优点是（）、（）
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