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美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
参考答案
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考题
关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
我国某进出口公司与美国某公司签订一出口合同，货从黄埔装船运往香港，再从香港用飞机运至美国，在签合同时我国公司得知该批货到美国后还要再运至加拿大。根据上述情况，填写报关单时，以下哪种填写正确？（）A、运抵国为美国，最终目的国为加拿大B、运抵国为香港，最终目的国为加拿大C、运抵国为加拿大，最终目的国为加拿大D、运抵国为香港，最终目的国为美国
考题
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
考题
多选题关于职位评价的说法，正确的是（ ）。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变
考题
单选题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。A
美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法B
最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级C
包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定D
后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整
考题
判断题比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。A
对B
错
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