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单选题
美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。
A
因素比较法
B
分类法
C
积点评分法
D
观察法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员,这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题,而不是从单独的职位方面考虑问题。这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范
考题
管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A、与每位雇员单独面谈B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈C、与公司所有雇员集体面谈D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
考题
多选题在内部进行职位公告时必须注意哪些问题（）。A资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位B职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位C保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果D时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应
考题
多选题管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A与每位雇员单独面谈B与一群从事相同工作的雇员集体面谈C与公司所有雇员集体面谈D与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
考题
单选题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。A
美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法B
最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级C
包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定D
后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整
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