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企业薪酬管理的目的是为了实现（）。

  • A、企业利润
  • B、占有市场
  • C、企业战略
  • D、完成任务

参考答案

更多 “企业薪酬管理的目的是为了实现（）。A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务” 相关考题
考题 企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
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考题 建立健全管理组织的目的是为了（ ）A．对企业实行有效的领导 B．对企业的生产活动实行有效控制 C．实现企业的目标 D．达到一定的目的
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考题 企业薪酬管理的目的是为了实现() A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务
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考题 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本
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考题 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是() A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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考题 企业进行长期投资的目的，主要是为了本企业的长远经济利益，实现企业的经营目标。()
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考题 薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于薪酬调查的说法错误的是（） A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
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考题 下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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考题 企业薪酬管理的实现需要（ ）。 A.企业不断地制订薪酬计划 B.企业不断地拟定薪酬预算 C.就薪酬管理问题与员工进行沟通 D.对薪酬体系本身的有效性做出评价 E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
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考题 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。
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考题 建立健全管理组织的目的是为了（　）A、对企业实行有效的领导B、对企业的生产活动实行有效控制C、实现企业的目标D、达到一定的目的
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考题 从管理的角度来讲，营销策略的目的就是为了更好地实现营销管理。
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考题 全面预算管理是为了实现企业目标。
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考题 管理的目的是为了（）实现组织的目标。
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考题 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
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考题 企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。
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考题 企业培训最终的目的是为了实现企业的（）。A、生产效率B、竞争实力C、市场份额D、经营目标
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考题 薪酬管理的意义有（）。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
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考题 管理的目的是为了实现（）。世界上既不存在无目的的管理，也不可能实现无管理的目标。
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考题 “团队建设”目的就是为了在网点实现以人为本的管理。
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考题 判断题外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。A 对B 错
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 单选题企业薪酬管理的目的是为了实现（）。A 企业利润B 占有市场C 企业战略D 完成任务
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考题 问答题企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。
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考题 判断题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）A 对B 错
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考题 填空题管理的目的是为了（）实现组织的目标。
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