网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）

参考答案

更多 “从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）” 相关考题
考题 关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
查看答案
考题 离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
查看答案
考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A、少听多说B、多听少说C、针对离职者的问题作出解释D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
查看答案
考题 离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
查看答案
考题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
查看答案
考题 （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A、面谈人员B、面谈的主题C、面谈场景D、面谈结果的分析反馈
查看答案
考题 离职面谈的流程（）。A、做好面谈准备工作B、离职面谈的气氛布置C、做好面谈记录D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
查看答案
考题 对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）
查看答案
考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
查看答案
考题 非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
查看答案
考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
查看答案
考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
查看答案
考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
查看答案
考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
查看答案
考题 为了准确地预测员工的离职，心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出（）这个概念。
查看答案
考题 多选题离职面谈的内容主要包括（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点
查看答案
考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
考题 名词解释题离职面谈
查看答案
考题 判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
查看答案
考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
查看答案
考题 单选题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）A 少听多说B 多听少说C 针对离职者的问题作出解释D 多说公司的好话，打消离职者的负面情绪
查看答案
考题 单选题（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A 面谈人员B 面谈的主题C 面谈场景D 面谈结果的分析反馈
查看答案
考题 多选题下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）A离职面谈的意义B离职面谈的流程C五大收获D离职面谈注意事项
查看答案
考题 填空题为了准确地预测员工的离职，心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出（）这个概念。
查看答案
考题 单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
查看答案
考题 判断题从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷