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当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。

  • A、光环效应误差
  • B、定势效应误差
  • C、期望效应误差
  • D、新奇效应误差

参考答案

更多 “当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。A、光环效应误差B、定势效应误差C、期望效应误差D、新奇效应误差” 相关考题
考题 在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是() A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

考题 所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。 A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态

考题 关于健康相关生命质量(HRQOL)测评,错误的说法是A.在HRQOL测评中,认知功能不仅是不可缺少的内容,而且是一个高度敏感的指标B.它不仅关注被测对象的存活时间,而且更关注其生存质量C.它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评D.它的测评对象可以是病人,也可以是健康者E.被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容

考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是( )。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评

考题 员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差

考题 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差

考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

考题 所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

考题 所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

考题 ()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

考题 评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评

考题 ()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评

考题 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。

考题 企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指()A、测评内容B、被测评者C、测评手段D、评定人

考题 关于健康相关生命质量(HRQOL)测评,错误的说法是().A、在HRQOL测评中,认知功能不仅是不可缺少的内容,而且是一个高度敏感的指标B、它不仅关注被测对象的存活时间,而且更关注其生存质量C、它是从躯体、心理、社会等方面对被测对象主观感受所进行的一种综合测评D、它的测评对象可以是病人,也可以是健康者E、被测对象的生理、心理和社会功能状态能通常是HRQOL测评的重要内容

考题 动态性原则要求()A、测评者要观察被测人的全部行为B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C、测评者要不断检查目标体系与测评工作D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E、测评工作不能是静态测评

考题 当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能

考题 测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

考题 考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评

考题 多选题评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评

考题 单选题当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为()。A 光环效应误差B 定势效应误差C 期望效应误差D 新奇效应误差

考题 单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A 测评方法,测评标准,测评者B 测评主体,测评客体,测评仪器C 测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D 测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

考题 单选题()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A 他人测评B 直接测评C 自我测评D 间接测评

考题 多选题动态性原则要求()A测评者要观察被测人的全部行为B使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C测评者要不断检查目标体系与测评工作D测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E测评工作不能是静态测评

考题 单选题考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。A 模糊测评B 现场测评C 隐蔽测评D 评判测评

考题 判断题被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度将影响测评信度。A 对B 错

考题 判断题所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。A 对B 错