考题
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（ ）来确定的A．企业支付能力B．企业人数C．绩效考核情况D．员工年龄结构E．人员流动状况
考题
决定企业选择企业年金计划类型的最直接、最根本的决定因素是：（）。A.企业年金计划的目的B.企业的规模与资金实力C.企业的性质D.员工年龄结构与流动性
考题
属于工作层面的培训需求分析是（）。A.企业目标
B.工作的复杂程度
C.员工年龄结构
D.员工的专业
考题
企业在选择组织结构形式时，需要考虑的因素有（ ）。
A.企业经营发展战略 B.企业文化
C.企业的生产技术和工艺 D.企业领导者的年龄结构
E.企业环境
考题
企业在选择组织结构形式时，不需要考虑的因素是()。A:企业经营发展战略
B:企业文化
C:企业的生产技术和工艺
D:企业领导者的年龄结构
考题
企业在选择组织结构形式时，需要考虑的因素有()。A:企业经营发展战略
B:企业文化
C:企业的生产技术和工艺
D:企业领导者的年龄结构
E:企业环境
考题
强调应以个人天性的发展为目的，应该为自己和自己的爱好而生存的著作是（）。A《理想国》B《爱弥尔》C《教育论》D《明日之学校》
考题
人们普遍认为教师应该为人师表，医生应该救死扶伤，军人应该绝对服从命令属于（）。A、规定性角色B、理想角色C、领悟角色D、实践角色
考题
企业科技队伍的结构包括（）A、学科结构B、职能结构C、能级结构D、年龄结构E、性别结构
考题
员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
考题
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的A、企业支付能力B、企业人数C、绩效考核情况D、员工年龄结构E、人员流动状况
考题
为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A、企业人才智能结构优化战略B、企业人才层次结构优化战略C、企业人才年龄结构优化战略D、企业人才组织结构优化战略
考题
领导班子合理的年龄结构应该是由不同年龄段的领导者所组成的（）A、梯形年龄结构B、扁平年龄结构C、塔型年龄结构D、树型年龄结构
考题
理想集成运放的共模抑制比应该为 （）。A、较小B、较大C、无穷大D、零
考题
一个以产品为中心的企业应该为其顾客投诉和提建议提供方便。（）
考题
在征管软件税源管理模块中，如果某操作员要利用税款查询功能，查询分户分税种纳税情况，其纵向指标应该为（），横向指标应该为（）A、企业ID；税种B、税种；企业IDC、税目；企业IDD、企业ID；税目
考题
确定补充养老保险的缴费比例可根据（）A、员工的工龄B、员工的年龄C、员工的薪酬水平D、企业支付能力E、企业员工年龄结构
考题
企业理想的年龄结构应该为（）。A、正方形B、长方形C、梯形D、菱形
考题
行政领导班子理想的年龄结构，应该体现（）。 ①梯队原则②弹性原则③正三角原则④动态原则A、①③B、②③④C、①③④D、①②④
考题
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）A、企业目标B、企业特征C、企业员工的专业D、企业员工的知识结构E、企业员工的年龄结构
考题
一般说来，领导集体的年龄结构的理想状态是（）。A、多采用老干部的结构B、多采用中年干部的结构C、多采用青年干部的结构D、老中青结合的梯形结构
考题
多选题企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的A企业支付能力B企业人数C绩效考核情况D员工年龄结构E人员流动状况
考题
多选题企业的市场营销微观环境有（ ）。A竞争者B公众C营销渠道企业D年龄结构E顾客
考题
单选题领导班子合理的年龄结构应该是由不同年龄段的领导者所组成的（）A
梯形年龄结构B
扁平年龄结构C
塔型年龄结构D
树型年龄结构
考题
单选题强调应以个人天性的发展为目的，应该为自己和自己的爱好而生存的著作是（）。A
《理想国》B
《爱弥尔》C
《教育论》D
《明日之学校》
考题
判断题员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。A
对B
错
考题
多选题企业在选择组织结构形式时，需要考虑的因素有（ ）。A企业经营发展战略B企业文化C企业的生产技术和工艺D企业领导者的年龄结构E企业环境
考题
多选题在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）A企业目标B企业特征C企业员工的专业D企业员工的知识结构E企业员工的年龄结构