企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的A．企业支付能力B．企业人数C．绩效考核情况D．员工年龄结构E．人员流动状况

题目内容（请给出正确答案）

企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A．企业支付能力

B．企业人数

C．绩效考核情况

D．员工年龄结构

E．人员流动状况

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考题仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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考题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A．市场工资水平B．最低工资标准C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

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考题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖( )人。A．20～30B．15～30C．10～12D．3～5

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考题在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是( )(A)向其他同事解释迟到原因(B)马上进入工作状态(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评

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考题古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）(A) 自律(B) 内省(C) 慎独(D) 无妄

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考题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A．函数法B．简单相加法C．常数法D．百分比系数法

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考题用人单位内部劳动规则的特点包括（）。[2009年5月三级真题]A．制定主体的特定性B．规定劳动关系的协议C．企业和劳动者共同的行为规范D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

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考题用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A．汇总报表B．正式通报C．例会制度D．劳动管理表单

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考题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

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考题培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )．A．“破冰”活动B．学员自我介绍C．培训主题介绍D．确认培训时间

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考题劳动力市场均衡的意义有( )．A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额

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