考题
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
考题
简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。
考题
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测
考题
人力资源预测的内容包括（ ）。A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
考题
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
考题
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
考题
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
考题
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
考题
人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
考题
人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
考题
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
考题
多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
考题
多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
考题
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
考题
问答题简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
考题
问答题简述分布交通量预测的增长率法具有哪些优缺点？
考题
问答题简述两种方式分担预测方法：地区间模型与出行末端模型优缺点的比较？