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战略性薪酬管理的内容包括()

  • A、薪酬策略和薪酬体系
  • B、薪酬结构和薪酬水平
  • C、薪酬关系
  • D、薪酬管理制度
  • E、动态薪酬管理机制

参考答案

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考题 战略性薪酬管理 名词解释

考题 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对,错)。

考题 试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

考题 什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?

考题 薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标 B:调整薪酬水平 C:选择薪酬政策 D:制订薪酬计划 E:调整薪酬结构

考题 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,企业薪酬管理有望达到的目标包括()A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性

考题 战略性人力资源管理的框架内容包括()。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理

考题 战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项?()A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系

考题 什么是战略性薪酬管理?

考题 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性

考题 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

考题 战略性薪酬管理的内涵是什么?

考题 简述战略性薪酬管理的核心?

考题 战略性薪酬管理

考题 薪酬管理的内容不包括()A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标

考题 战略性薪酬管理的作用。

考题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

考题 问答题战略性薪酬管理的作用。

考题 名词解释题战略性薪酬管理

考题 问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

考题 多选题战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项?()A薪酬策略B薪酬制度C薪酬结构D薪酬水平E薪酬关系

考题 单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C 战略性薪酬是实施动态性管理过程。D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

考题 多选题战略性人力资源管理的框架内容包括()。A制定人力资源计划B人员供需配置C员工技能开发D员工绩效评价管理E员工薪酬管理

考题 多选题战略性薪酬管理的内容包括()A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制

考题 单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构