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从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

  • A、提高企业的经济效益
  • B、有助于员工团结协作
  • C、发挥员工的劳动潜能
  • D、提高员工的生活水平
  • E、吸引高效合格劳动力

参考答案

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考题 合理的薪酬制度要求达到()、()、()与()。
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考题 从主并公司的角度看,资本成本是购并投资要求达到的市场平均投资报酬率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
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考题 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。A．提高企业的经济效益 B．有助于员工团结协作 C．发挥员工的劳动潜能 D．提高员工的生活水平 E．吸引高效合格劳动力
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考题 (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 A.简单明了、便于核算 B.促进企业提高经济效益 C.发挥员工的劳动能力 D.有助于员工之间的团结协作 E.有效吸引高效率、合格的劳动力
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考题 从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。A.简单明了、便于核算 B.促进企业提高经济效益 C.发挥员工的劳动能力 D.有助于员工之间的团结协作 E.有效吸引高效率、合格的劳动力
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考题 从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。 A.提高企业的经济效益 B.发挥员工的劳动潜能 C.有助于员工之间的团结协作 D.能够吸引高效率的劳动力 E.至少能保证基本生活
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考题 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（ ）。 A.简单明了，便于核算 B.工资差别是可以认同的 C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感
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考题 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。A． 工资制度 B． 福利制度 C． 奖励制度 D． 补贴制度
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考题 从顾客角度看，要想符合顾客的要求，我们应该（）。A、超过顾客的要求B、低于顾客的要求C、恰到好处达到顾客要求D、根据企业实际情况而定
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考题 无论从宏观角度还是从企业微观角度看，保险保障的根本是（）。
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考题 补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
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考题 从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略
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考题 从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。A、可变资本B、不变资本C、物质资本D、非物质资本
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考题 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
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考题 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。A、提高企业的经济效益B、发挥员工的劳动潜能C、有助于员工之间的团结协作D、至少能保证基本生活E、能够吸引高效率的、合格的劳动力
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考题 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。A、简单明了，便于核算B、工资差别是可以认同的C、同工同酬，同绩效同酬D、至少能保证基本生活E、对企业未来有安定感
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考题 多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感
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考题 单选题从管理者的角度看，薪酬是（）。A 回报B 费用C 收入D 待遇
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考题 单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A 基础工资B 绩效薪酬C 内在薪酬D 奖金
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考题 多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　　）。A提高企业的经济效益B发挥员工的劳动潜能C有助于员工之间的团结协作D至少能保证基本生活E能够吸引高效率的、合格的劳动力
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考题 多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力
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考题 填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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考题 多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。A简单明了，便于核算B工资差别是可以认同的C同工同酬，同绩效同酬D至少能保证基本生活E对企业未来有安定感
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