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在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。

  • A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
  • B、美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
  • C、美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
  • D、美国企业中管理者和工人之间比较信任
  • E、美国工人不喜欢弹性工资

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考题 长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。( )
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考题 简述工资刚性的理论。
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考题 产生惯性通胀的原因是企业和工人都关心的是()A、实际工资B、相对工资C、名义工资D、实物工资
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考题 美国的人力资源管理特点表现为() A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道C、有限入口和内部提拔D、对抗性的劳资关系E、刚性工资
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考题 增加收入不是增加工资性收入，工资收入不能大幅度增加，工资收入只能有点，经济学有个刚性的概念，工资是典型的刚性，只能升不能降。
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考题 企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A、中国B、美国C、日本D、英国
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考题 非自愿失业产生的原因是（）。A、合同的存在B、减少不确定性风险C、工资调整的时滞D、工资的刚性
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考题 企业每年平均将工人年工资的0.89%用于企业制订的继续教育培训计划中，这是（）的方法。A、法国B、美国C、德国D、中国
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考题 在短期，工资基本上是给定的，这支持了凯恩斯主义关于工资刚性的论点；而在长期，工资是完全可变的，这支持了古典学派的论点。
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考题 菜单成本被用来说明（）。A、工资粘性B、工资刚性C、价格刚性D、价格粘性
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考题 自愿型失业是指（）A、由于失业者自愿退出劳动力市场而形成的失业B、由于岗位竞争失败而形成的失业C、由于工资刚性的存在而形成的失业D、由于劳动力供给过多而形成的失业
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考题 在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是（）。A、高差异，低刚性B、低差异，低刚性C、高差异，高刚性D、低差异，高刚性
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考题 引起周期性失业的原因是（）A、工资刚性；B、总需求不足；C、经济结构的调整；D、经济中劳动力的正常流动。
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考题 古典宏观经济理论认为，实现充分就业的原因是（）。A、政府管制；B、名义工资刚性；C、名义工资灵活性；D、货币供给适度。
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考题 单选题古典宏观经济理论认为，实现充分就业的原因是（）。A 政府管制；B 名义工资刚性；C 名义工资灵活性；D 货币供给适度。
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考题 单选题菜单成本被用来说明（）。A 工资粘性B 工资刚性C 价格刚性D 价格粘性
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考题 单选题企业每年平均将工人年工资的0.89%用于企业制订的继续教育培训计划中，这是（）的方法。A 法国B 美国C 德国D 中国
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考题 多选题在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大D美国企业中管理者和工人之间比较信任E美国工人不喜欢弹性工资
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考题 单选题企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）A 中国B 美国C 日本D 英国
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考题 单选题引起周期性失业的原因是（）A 工资刚性；B 总需求不足；C 经济结构的调整；D 经济中劳动力的正常流动。
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