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在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。

  • A、刺激
  • B、夸奖
  • C、鼓励
  • D、引导

参考答案

更多 “在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。A、刺激B、夸奖C、鼓励D、引导” 相关考题
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考题 在面试实施中,有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥,这时考官要调节面试的气氛,对被测试者()。 A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去
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考题 在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。 A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去
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考题 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过投射实验对人格进行测试时，被测者往往不知道对测试问题的回答的导向。
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考题 手动切断隔离开关时，必须（）而谨慎，但当拉开被允许的负荷电流时，则应（）而果断，操作中若刀口刚离开时产生电弧应立即（）。
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考题 在和面试官讨论问题时（）。A、可以提出不同的看法B、表示对面试官的认同，不提出异议C、只给出大致而不深入的看法
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考题 在面试中涉及的专业知识，你并不清楚，这时候哪个回答更合适：（）A、老师没教过B、这个不是我的专长C、对不起，这个知识点我不清楚D、关于这个问题，没有什么标准答案吧
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考题 在面试中回答主试者问题时，要热情饱满、慷慨激昂，不应平铺直叙。
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考题 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
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考题 当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）A、“你可以走了”B、“别失败，小心点”C、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”D、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”
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考题 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试
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考题 当旅游者情绪低落时导游人员可以采取（　）（　）、（　）（　）、的方法进行调节。
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考题 简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
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考题 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。A、自我介绍语速适中B、谦虚的介绍自己的经历等C、回答对方问题是平视对方面部D、运用新颖流行语言回答问题E、结束时退出房间并说谢谢
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考题 判断题当被邀请回答问题时，积极回答“问大家”中的问题可以提升淘气值；维持良好的信誉评级也能帮助提升淘气值。（）A 对B 错
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考题 填空题当旅游者情绪低落时导游人员可以采取（　）（　）、（　）（　）、的方法进行调节。
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考题 填空题手动切断隔离开关时，必须（）而谨慎，但当拉开被允许的负荷电流时，则应（）而果断，操作中若刀口刚离开时产生电弧应立即（）。
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考题 单选题除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样，在面试中我们应该（）。A 在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。B 回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。C 在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。D 以上说法都正确。
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考题 单选题在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。A 刺激B 夸奖C 鼓励D 引导
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考题 判断题面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。A 对B 错
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考题 问答题简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
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