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效标的性质会影响测验的效标关联效度。

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考题 影响效度的因素有以下哪些选项() A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质
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考题 关于效度，以下说法正确的是A、测验项目质量和数量影响效度B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度C、施测过程影响效度D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E、以上都是
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考题 不能用于描述一个测验有效程度的概念是:() A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度
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考题 指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度
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考题 效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()
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考题 多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度
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考题 影响效度的因素有（ ）。A．测验本身的因素测验B．测验实施中的干扰因素C．样本团体的性质D．效标的性质
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考题 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 构想效度
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考题 现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是 A.内容效度 B.区分效度 C.效标关联效度 D.构想效度
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考题 如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　） A.表面效度 B.内容效度 C.构想效度 D.效标关联效度
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考题 测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
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考题 效度标准主要有（）A度量效度B效标关联效度C构想效度D评价效度E结果关联效度
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考题 效标关联效度，又称（）效度。
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考题 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
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考题 一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。A、内容效度B、效度关联指标C、效标关联效度D、以上都不是
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考题 适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
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考题 效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。
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考题 测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）。A、效标关联效度B、预测效度C、构想效度D、内容效度
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考题 单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A 项目效度B 内容效度C 效标关联效度D 结构效度
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考题 单选题适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A 时间效度B 内容效度C 效标关联效度D 结构效度
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考题 单选题关于效度，以下说法正确的是（）。A 测验项目质量和数量影响效度B 被试心身状态和样本团体的特点影响效度C 施测过程影响效度D 效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E 以上都是
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考题 单选题关于效度，以下说法哪项正确?（　　）A 效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度B 测验项目质量和数量影响效度C 施测过程影响效度D 被试心身状态和样本团体的特点影响效度E 以上都是
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考题 多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
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考题 多选题影响效度的因素有（　　）。A测验本身的因素测验B测验实施中的干扰因素C样本团体的性质D效标的性质
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考题 判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。A 对B 错
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考题 单选题能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。A 效标关联效度B 预测效度C 内容效度D 构想效度
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考题 单选题测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）A 内容效度B 构想效度C 效标关联效度D 诊断效度
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