网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。
A

时间效度

B

内容效度

C

效标关联效度

D

结构效度


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。A 时间效度B 内容效度C 效标关联效度D 结构效度” 相关考题
考题 职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。() 此题为判断题(对,错)。

考题 不能用于描述一个测验有效程度的概念是:() A内容效度B效标关联效度C表面效度D结构效度

考题 多用于能力及潜力测验的效度是( )。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度

考题 如果测验编制者发现,一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关,则显示了这个测验具有()。A、效标效度B、构想效度C、内容效度D、表面效度

考题 当心理测验用于职业辅导或职业选拔时,称之为职业测验。()

考题 关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

考题 内容效度主要应用于()。A、成就测验B、能力倾向测验C、选拨和分类的职业测验D、人格测验

考题 多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测。A.内容效度B.效标关联效度C.预测效度D.构想效度

考题 内容效度适合于评价( )。A.成就测验B.人格测验C.能力倾向测验D.兴趣测验

考题 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 构想效度

考题 下列选项中有关效度的描述,错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测 B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件 C:预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好 D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

考题 内容效度适用于下列哪些测验?( ) A.成就测验 B.某些用于选拔和分类的职业测验 C.能力倾向测验 D.人格测验

考题 职业测验最重要的两种效度是(  ) A.内容和构想效度 B.构想和预测效度 C.预测和内容效度 D.内容和表面效度

考题 现想用某种测验选拔机械工人,应注重检验的效度类型是 A.内容效度 B.区分效度 C.效标关联效度 D.构想效度

考题 职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

考题 下列选项中有关效度的描述,正确的有()。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

考题 适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是()。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度

考题 内容效度主要应用于人格测验和能力倾向测验。

考题 职业测验涉及到的效度主要有()和()两种。

考题 内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。

考题 判断题当心理测验用于职业辅导或职业选拔时,称之为职业测验。A 对B 错

考题 单选题职业测验最重要的两种效度是()A 内容效度和构想效度B 构想效度和预测效度C 预测效度和内容效度D 内容效度和表面效度

考题 单选题内容效度适合于评价(  )。A 成就测验B 人格测验C 能力倾向测验D 兴趣测验

考题 多选题关于内容效度的说法,错误的是( )。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验

考题 多选题下列选项中有关效度的描述,正确的有()。A内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

考题 判断题多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管理者的选拔。A 对B 错