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勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求，采取使用单位（）和（）相结合的选用方式。（）

  • A、民警集体研究，监狱审核
  • B、民警集体研究，竞争上岗
  • C、民警集体推荐，竞争上岗
  • D、民警集体推荐，监狱审核

参考答案

更多 “勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求，采取使用单位（）和（）相结合的选用方式。（）A、民警集体研究，监狱审核B、民警集体研究，竞争上岗C、民警集体推荐，竞争上岗D、民警集体推荐，监狱审核” 相关考题
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考题 对罪犯的岗位技术培训，要按照岗位要求进行（）、（）培训和必需的安全教育培训。
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考题 勤杂事务岗位类罪犯主要包括哪几类？
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考题 对于勤杂事务岗位类罪犯在剩余刑期不满（），应予以调换。勤杂事务岗位类罪犯一旦撤销，所有材料应装入（）。A、二个月、罪犯副档B、三个月、罪犯正档C、三个月、罪犯副档D、四个月、罪犯副档
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考题 对勤杂事务类罪犯使用单位应每（）进行一次测评。A、季度B、半年C、一年
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考题 勤杂事务岗位类罪犯上岗前，须由承包责任民警签定（）、罪犯本人写出保证书。A、承包协议书B、岗位责任书C、承包责任书D、管理责任书
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考题 机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。A、特定岗位B、核心岗位C、最小范围D、最严要求
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考题 勤杂事务岗位类罪犯余刑不满（）个月的，应予撤换。A、二B、三C、四D、六
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考题 勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，承包责任民警考核意见占（）。A、20%B、30%C、35%D、40%
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考题 勤杂事务岗位类罪犯上岗前，需由罪犯本人写出（）。A、思想汇报B、保证书C、承诺书D、情况汇报
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考题 各监狱勤杂事务岗位类罪犯使用比例应控制在押犯总数的（）以内。A、5%B、6%C、7%D、8%
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考题 勤杂事务岗位类罪犯每（）应向承包民警口头或者书面汇报一次职责履行情况。A、天B、周C、半月D、月
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考题 对勤杂事务岗位类罪犯应实行（）管理。A、定岗B、定员C、定编D、定责
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考题 勤杂事务岗位类罪犯每（）须向承包民警书面汇报一次思想改造情况。A、天B、周C、半月D、月
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考题 勤杂事务岗位类罪犯专档内容包括（）。A、勤杂事务岗位类罪犯使用审批表B、民警承包责任书C、罪犯保证书D、罪犯月思想汇报材料E、考核测评材料
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考题 勤杂事务岗位类罪犯考核测评内容包括（）。A、承包责任民警出具考核意见B、使用单位民警评议C、罪犯应知应会考试D、罪犯测评
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考题 勤杂事务岗位类罪犯主要包括（）。A、教育辅助类岗位B、劳动辅助类岗位C、管理辅助类岗位
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考题 对涉黑类罪犯管理应当做到（），不允许安排在重点要害部位，不允许接触易燃、易爆等危险物品，不允许随意调动。A、不允许狱外劳动B、不允许参加零散劳动C、不允许单独活动D、不允许选用到勤杂事务类岗位
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考题 监区按季度定期进行勤杂事务岗位类罪犯测评，罪犯参加测评数不得少于押犯数的（），优秀等次不得超出监区勤杂事务岗位类罪犯数的（）。A、50%、5%B、60%、20%C、65%、10%D、70%、5%
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考题 车间应结合生产项目特点合理设置罪犯劳动岗位，设立岗位牌标明罪犯的姓名、（）、类级等，并严格落实互监组制度。A、劳动岗位B、工种C、技术特长D、上岗时间
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考题 勤杂事务岗位类罪犯选用要做到（）。A、查罪犯档案，看刑期、案情是否符合规定B、查罪犯一贯改造表现，看是否积极稳定、真诚悔改C、查通信会见记录，看家庭有无变故、会见是否正常D、心理档案，看性格特点、人际沟通能力是否适合
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考题 勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，罪犯本人应知应会考试成绩占（）。A、20%B、30%C、35%D、40%
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考题 承包民警每月应对勤杂事务岗位类罪犯谈话不少于（）次，并有记录。A、一B、二C、三D、四
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考题 对于（）不得作为勤杂事务岗位类罪犯使用A、惯犯B、累犯C、涉黑犯D、涉枪犯E、诈骗犯
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考题 选用勤杂事务岗位类罪犯要坚持（）的原则。A、按需设置B、总量控制C、严格条件D、规范管理E、严格审批
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考题 对在同一勤杂事务类岗位满（）年的罪犯，须调换改造岗位。A、一B、二C、三D、四
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考题 单选题机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。A 特定岗位B 核心岗位C 最小范围D 最严要求
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