网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

收集信息的目的是为了取得实际的（）

参考答案

更多 “收集信息的目的是为了取得实际的（）” 相关考题
考题 信息存储的目的是为了（）。
查看答案
考题 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是() A、工作信息的来源B、分析岗位的特征C、工作分析的目的D、实际条件的限制
查看答案
考题 收集信息的目的是为了取得实际的() A、参考价格B、社会效益C、应用价值D、经济价值
查看答案
考题 一般而言,初次面谈的目的比较全面和复杂,是为了更好地和案主建立关系并收集案主的信息。( )A．正确B．错误
查看答案
考题 收集信息的目的不是为了收藏，而是为了（）。
查看答案
考题 收集信息的目的是为了取得实际（）的，应用到日常进销业务和经营决策中去。
查看答案
考题 （）是咨询性的访谈其目的是为了与家庭建立起一种工作关系，创造亲和的气氛、收集家庭的信息，并产生相关假设。
查看答案
考题 客户信息收集完成率=实际收集客户信息数/客户信息收集计划数。
查看答案
考题 客户信息收集完成率=实际收集有效客户信息数/客户信息收集计划数。
查看答案
考题 收集数据的目的是为了（）、（）、判断是否合格。
查看答案
考题 工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段
查看答案
考题 收集和选择信息的目的是为了什么？
查看答案
考题 工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）A、明确工作分析的目的B、选择信息来源C、选择收集信息的方法和系统D、确定收集信息的原则E、确定信息收集内容
查看答案
考题 加油站技术信息收集的目的是为了使加油站能够跟上技术信息发展的步伐。（）
查看答案
考题 预测的程序一般包括（）。A、确定预测目的B、收集信息资料C、选择预测方法D、进行实际预测
查看答案
考题 下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果
查看答案
考题 沟通的目的是为了（）。A、获得知识B、做出最优决策C、获得更多新的信息D、取得沟通对象的认同
查看答案
考题 管理中沟通的目的最终是为了（）。A、获得知识B、做出最优决策C、获得更多新的信息D、取得沟通对象的认同
查看答案
考题 把分散的个别信息收集起来形成信息的集合是为了（）。A、信息增值B、信息增效C、信息服务D、信息利用
查看答案
考题 信息收集是根据某种目的收集相关的（），通过各种方式获取所需要的信息。
查看答案
考题 单选题选择工作信息收集方法的首要因素是（）。A 工作分析的目的B 分析岗位的特征C 实际条件的限制D 工作信息的来源
查看答案
考题 问答题收集和选择信息的目的是为了什么？
查看答案
考题 单选题把分散的个别信息收集起来形成信息的集合是为了（）。A 信息增值B 信息增效C 信息服务D 信息利用
查看答案
考题 单选题收集信息的目的是为了取得实际的（）A 参考价格B 社会效益C 应用价值D 经济价值
查看答案
考题 填空题收集信息的目的是为了取得实际的（）
查看答案
考题 单选题启用会计核算软件之前的设置帐户操作，其目的是为了（）。A 实现信息反馈B 把信息分类C 塑造会计模型D 收集信息
查看答案
考题 单选题沟通的目的是为了（）。A 获得知识B 做出最优决策C 获得更多新的信息D 取得沟通对象的认同
查看答案
热门标签
最新试卷