考题
领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指工作成熟度和心理成熟度两个方面。()
考题
下属成熟度是领导对下属特征的一个度量，它包括工作成熟度和______。
考题
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。A:情绪
B:年龄
C:工作
D:职业
E:心理
考题
成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。A.工作成熟度
B.心理成熟度
C.职业成熟度
D.个性成熟度
E.人际关系成熟度
考题
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。A.情绪成熟度
B.年龄成熟度
C.工作成熟度
D.职业成熟度
E.心理成熟度
考题
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
考题
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A:情绪成熟度
B:年龄成熟度
C:工作成熟度
D:职业成熟度
E:心理成熟度
考题
情境领导理论认为下属的成熟度包括A.生理成熟度
B.心理成熟度
C.年龄成熟度
D.技能成熟度
E.工作成熟度
考题
下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。A对B错
考题
情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
考题
情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
考题
情境领导理论中提到的成熟度包括（）A、生理成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、工作成熟度E、技能成熟度
考题
下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。
考题
领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
考题
胜任工作的动机和意愿是指（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
考题
能否胜任工作是指（）A、工作成熟度B、心理成熟度C、年龄成熟度D、身体成熟度
考题
领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面A、工作成熟度B、生命成熟度C、身体成熟度D、价值成熟度
考题
下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。
考题
判断题情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）A
对B
错
考题
多选题领导者的生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。A情绪成熟度B年龄成熟度C工作成熟度D职业成熟度E心理成熟度
考题
多选题领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。[2011年真题]A情绪成熟度B年龄成熟度C工作成熟度D职业成熟度E心理成熟度
考题
填空题情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
考题
判断题根据工作成熟度和心理成熟度的高低结合，形成了5种下属成熟度构型。A
对B
错
考题
判断题下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。A
对B
错
考题
单选题根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。A
心理成熟度B
能力成熟度C
动机成熟度D
工作成熟度
考题
判断题下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。A
对B
错
考题
多选题情境领导理论中提到的成熟度包括（）A生理成熟度B心理成熟度C年龄成熟度D工作成熟度E技能成熟度