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薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。

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考题 薪酬对员工的功能主要体现在()。 A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业改革
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考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构
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考题 小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 对于员工来说薪酬的功能有哪些?
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考题 对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求
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考题 对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号
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考题 小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 简述薪酬对于员工的意义。()
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考题 薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?() A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
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考题 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬
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考题 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬
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考题 (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
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考题 薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
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考题 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利待遇 D.薪酬水平
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考题 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
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考题 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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考题 （）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。A、人事B、薪酬C、培训D、评估
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考题 决策对于谈判的重要作用主要体现在哪些方面？
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考题 人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
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考题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
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考题 单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 薪酬调整
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考题 单选题（）是员工地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要影响。A 人事B 薪酬C 培训D 评估
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考题 多选题薪酬对员工的功能主要体现在（）。A经济保障功能B激励功能C社会信号功能D支持企业改革
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考题 填空题薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
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考题 填空题薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
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考题 单选题对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（　　）。A 绩效薪酬B 能力薪酬C 职位薪酬D 技能薪酬
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