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在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。
- A、技术工人
- B、领导人才
- C、非技术工人
- D、管理与专业技术人员
- E、专业技术人员
参考答案
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考题
墨西哥拥有丰裕的非技术工人，而美国拥有丰裕的技术工人。在开放贸易后，从长期看，非技术工人的工资将：()A.在两国都下降。B.在美国下降，在墨西哥上升。C.在美国上升，在墨西哥下降。D.在两个国家都上升。
考题
导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，( )比较难于发挥作用。A.规模效应
B.收入效应
C.替代效应
D.互补效应
考题
坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略，建立有为才有位、有为才有利的竞争机制，公推直选、公开竞聘，拓展（）职业发展的三个通道，让能干的有舞台、实干的有发展，人人皆可成才，人人尽展其才。A、经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员B、经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员C、经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员D、企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员
考题
根据《关于提高技术工人待遇的意见》，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜。下列关于高技能人才人均工资增幅说法正确的是（）。A、不低于单位管理人员人均工资增幅B、不低于单位销售人员人均工资增幅C、不低于单位生产人员人均工资增幅D、不低于单位后勤人员人均工资增幅
考题
岗位技能的提高途径有哪些？（）A、领导重视是提高专业技术人员岗位技能的前提B、科学确定提高专业技术人员岗位技能的内容C、创新技能提高方法，是提高专业技术人员岗位技能的保证D、保持谦虚的心态，多读、多看、多思、多练。
考题
成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（）A、发挥技术创新带动作用B、对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C、设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D、控制人才的流动E、完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
考题
单选题导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（ ）效应比较难于发挥作用。A
规模B
收入C
替代D
互补
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