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一般采用一对一培训方式的员工对象多为（ ）。

A.企业中高层
B.企业高层
C.专业技术人员
D.高级技术工人

参考答案

参考解析
解析：因为一对一、面对面，拉近了学员与培训者之间的距离，培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培训的学员多为企业高层，由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问，因此价格昂贵。
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考题 员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。A.集中 B.边实践边学习 C.一对一 D.分散
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考题 选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训 B:管理培训 C:员工文化培训 D:基本技能培训 E:专业技能培训
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考题 (2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ） A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训
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考题 (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.接受企业的定向培训 E.网络培训
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考题 (2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训
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考题 目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（ ）培训是培训发展的一个必然趋势A.集中 B.一对一 C.网络 D.户外
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考题 下面对“一对一培训”解释正确的是（）。A、针对性强B、参加员工人数较多C、一般用于技能培训D、对带班员工要求高，要谨慎挑选人选
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考题 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A、分散B、边实践边学习C、集中D、安全脱产学习
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考题 改进培训方式不包括（）。A、农民夜校B、田间课堂C、联合培训D、一对一培训
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考题 在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
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考题 员工培训划分为（）A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培训
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考题 企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他
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考题 现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
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考题 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。A、公司经理培训B、基层经理培训C、专业技术人员培训D、临时培训E、一般员工培训
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考题 敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的员工。A、普通员工B、新员工C、主管人员D、高层领导人
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考题 单选题关于培训方式方法论述错误的是（）A 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B 专业技能培训主要采用边干边学的方式C 高层管理培训常采用分散方式进行D 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
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考题 多选题转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。A接受现场的一对一指导B外出参加培训C与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D有针对性的管理技能培训E接受企业的定向培训
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