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论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。
参考答案
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考题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
考题
问答题论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
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