考题
的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
考题
下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
考题
下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
考题
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
考题
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 以技能为导向
考题
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
考题
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
考题
单选题（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
多选题薪酬结构的类型包括（ ）。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
考题
单选题（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向