考题
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费
考题
业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。
A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成
考题
绩效薪酬分为绩效和()两种。
A、加班费B、提成C、激励薪酬D、差旅费
考题
薪酬设计可以依据()。
A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪
考题
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
考题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制
考题
薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
A、有形薪酬和无形薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
考题
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
考题
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
考题
从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬
考题
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
考题
判断题人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。A
对B
错
考题
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A
薪点薪酬制B
绩效薪酬制C
技术薪酬制D
岗位薪酬制
考题
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A
固定薪酬、变动薪酬和激励收入B
基本工资、奖金和绩效加薪C
固定薪酬、货币收入和非货币收入D
基本工资、奖金和福利
考题
单选题（ ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。A
薪酬B
奖金C
工资D
绩效薪酬
考题
单选题从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A
内部薪酬和外部薪酬B
直接薪酬和间接薪酬C
组织薪酬和个人薪酬D
基本薪酬和激励薪酬
考题
单选题绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。A
同业水平B
劳动投入C
员工工龄D
当年经营业绩考核结果
考题
填空题通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
考题
单选题绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A
加班费B
差旅费C
激励薪酬D
提成