网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

新型薪酬结构的内容主要有( )

  • A、股票期权
  • B、股票增值权
  • C、虚拟股票
  • D、新技术的永久分成
  • E、利润分享

参考答案

更多 “新型薪酬结构的内容主要有( )A、股票期权B、股票增值权C、虚拟股票D、新技术的永久分成E、利润分享” 相关考题
考题 .以下哪项属于特殊绩效薪酬?( ) A. 股票期权计划B. 利润分享C. 提案奖D. 年度奖金

考题 对员工间接薪酬影响最大的是()。 A、绩效薪酬B、基本薪酬C、股票期权D、利润分享计划

考题 新型薪酬结构的内容主要有( )A.股票期权B.股票增值权C.虚拟股票D.新技术的永久分成E.利润分享

考题 下列各项中,属于以现金结算的股份支付的权益工具有( )。A.虚拟股票B.模拟股票C.业绩股票期权D.现金股票增值权

考题 股票期权赠予计划不包括()内容。 A.股票期权的执行方法 B.股票期权的现金行权 C.股票期权行权所需股票来源 D.对股票期权计划的管理

考题 股票期权赠予计划的内容不包括( )。A.股票期权的赠予方式 B.行权 C.股票期权的执行办法 D.股票期权行权价的确定

考题 股票期权赠予计划包括()内容。 A.参与范围 B.股票期权的行权价 C.股票期权的行使期限 D.赠予时机与授予数量 E.股票期权行权所需股票来源

考题 上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权 B.股票增值权 C.限制性股票 D.虚拟股票期权 E.业绩股份

考题 下列股权激励模式中,适合初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是(  )。 A.股票期权模式 B.股票增值权模式 C.业绩股票激励模式 D.虚拟股票模式

考题  丁:股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式,公司应当针对不同的股权激励方式,分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。   要求:根据上述资料,判断丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的,指出不当之处,并说明理由。

考题 公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为()A、股票期权B、管理层收购C、股票增值权D、虚拟股票

考题 上市公司可以采用的股权激励模式有()。A、股票期权B、股份期权C、业绩股份D、限制性股票E、股票增值权

考题 关于股票增值权,下列说法错误的是()。A、股票增值权是企业奖金的延期支付B、股票增值权是企业利润的直接分配C、股票增值权就是股票期权的现金结算D、股票增值权是一种虚拟的股票期权

考题 绩效薪酬的常见形式有()。A、基本工资B、奖金C、销售提成D、利润分成E、股票期权

考题 对企业家的长期奖励方式有()A、股票购买权B、股票期权C、股票升值权D、虚拟股票E、股票奖励

考题 针对企业高管人员的长期股权计划主要包括()A、股票期权B、股票增值权C、限制性股票D、虚拟股票

考题 期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份,期权人没有表决权、股份不能转让和出售,在离开公司时自动失效。这种激励模式为()。A、股票期权B、限制性股票C、股票增值权D、虚拟股票期权

考题 营销人员薪酬计划方案是()A、股票期权计划B、虚拟股票计划C、限制性股票计划D、复合计划

考题 可变薪酬计划的基本类型有()A、现金利润分享B、收益分享C、目标分享D、股票期权分享E、各种组合计划

考题 多选题对企业家的长期奖励方式有()A股票购买权B股票期权C股票升值权D虚拟股票E股票奖励

考题 单选题营销人员薪酬计划方案是()A 股票期权计划B 虚拟股票计划C 限制性股票计划D 复合计划

考题 多选题绩效薪酬的常见形式有()。A基本工资B奖金C销售提成D利润分成E股票期权

考题 多选题现阶段,股权激励模式主要有(  )。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式

考题 多选题针对企业高管人员的长期股权计划主要包括()A股票期权B股票增值权C限制性股票D虚拟股票

考题 单选题属于短期激励薪酬的是( )。A 绩效工资B 股票期权C 股票增值权D 虚拟股票

考题 多选题新型薪酬结构的内容主要有( )A股票期权B股票增值权C虚拟股票D新技术的永久分成E利润分享

考题 单选题关于股票增值权,下列说法错误的是()。A 股票增值权是企业奖金的延期支付B 股票增值权是企业利润的直接分配C 股票增值权就是股票期权的现金结算D 股票增值权是一种虚拟的股票期权