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岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（ ）
参考答案
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考题
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价
考题
关于岗位评价,说法正确的是()。
A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
考题
行政许可的实施和结果，除涉及______外，应当公开。A.国家秘密、商业秘密、个人隐私B.国家机密、个人阴私、商业秘密C.商业机密、个人档案、国家保密D.公民隐私、商业机密、国家内部文件
考题
根据《与贸易有关的知识产权协定》中有关透明度的规定，各成员可以不公开下列哪些信息？（）A、其公开将会妨碍法律执行的机密信息B、其公开将会违反公共利益的机密信息C、成员已经生效的与本协定内容有关的法律和规章D、其公开将会损害特定企业的合法商业利益的机密信息
考题
进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开
考题
多选题根据《与贸易有关的知识产权协定》中有关透明度的规定，各成员可以不公开下列哪些信息？（）A其公开将会妨碍法律执行的机密信息B其公开将会违反公共利益的机密信息C成员已经生效的与本协定内容有关的法律和规章D其公开将会损害特定企业的合法商业利益的机密信息
考题
单选题关于公开法院判决书的论述，正确的是：（）。A
未生效的法院判决不能公开。B
具有商业机密、国家秘密、个人隐私的法院判决不能公开。C
法院判决中具有商业机密、国家秘密、个人隐私的内容不能公开，但其它内容仍可公开，只要不侵犯商业机密、国家秘密、个人隐私。D
一个单位的欠款或诈骗的行为信息属于商业机密和个人隐私，不能公开。
考题
判断题企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。A
对B
错
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