考题
()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制
考题
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．因素比较法
考题
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法
B:职位分类法
C:计点法
D:因素比较法
考题
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制
考题
专业化修理组织形式具有分工细，专业化程度高，有利于发挥工人的专长，修理质量高，容易实现修理工作的（）化、自动化的优点。A、机械化B、现代化C、科学化D、电器化
考题
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A、技术等级薪酬制B、职务等级薪酬制C、结构薪酬制D、提成薪酬制
考题
岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A、一岗一薪制B、岗位等级工资制C、技术等级工资制D、能力薪酬体系
考题
仓储机械的特点是（）A、作业场所比较固定B、工作范围相对较大C、运行线路比较固定D、机械化、自动化程度高E、专业化和标准化程度高
考题
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
考题
一岗一薪制适用的工种是（）A、专业化程度高B、自动化程度高C、流水作业D、工种技术比较单一E、工作物等级比较固定
考题
技术等级制适用于（）A、知识型工种B、技术复杂程度高工种C、劳动熟练程度差别大D、分工粗工种E、工作物不固定工种
考题
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
考题
（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A、一岗数薪制B、一岗一薪制C、复合岗薪制D、多岗一薪制
考题
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
考题
（）的内容详细具体，比较系统，专业化程度高。
考题
多选题技术等级制适用于（）A知识型工种B技术复杂程度高工种C劳动熟练程度差别大D分工粗工种E工作物不固定工种
考题
填空题职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
考题
多选题仓储机械的特点是（）A作业场所比较固定B工作范围相对较大C运行线路比较固定D机械化、自动化程度高E专业化和标准化程度高
考题
多选题一岗一薪制适用的工种是（）A专业化程度高B自动化程度高C流水作业D工种技术比较单一E工作物等级比较固定
考题
填空题（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
考题
单选题单件生产类型特点是（）。A
产量少或是单件，工作地专业化程度高，对工人技术水平要求高，设备通用性差B
产量少或是单件，工作地专业化程度低，对工人技术水平要求高，设备通用性差C
产量少或是单件，工作地专业化程度低，对工人技术水平要求高，设备通用性好
考题
单选题（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A
一岗数薪制B
一岗一薪制C
复合岗薪制D
多岗一薪制
考题
单选题岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A
一岗一薪制B
岗位等级工资制C
技术等级工资制D
能力薪酬体系
考题
单选题技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。A
工作对象不稳定B
工人劳动熟练程度差别不大C
工作劳动强度大D
分工细密
考题
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A
计点法B
职位等级法C
因素比较法D
职位分类法
考题
单选题（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A
技术等级薪酬制B
职务等级薪酬制C
结构薪酬制D
提成薪酬制
考题
单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A
谈判工资制B
职能等级工资制C
岗位等级工资制D
技术等级工资制