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效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。

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考题 （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论 B.均衡价格工资理论 C.边际生产力工资理轮 D.人力资本工资理论
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考题 (2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。 A.集体谈判工资理论 B.均衡价格工资理论 C.边际生产力工资理轮 D.人力资本工资理论
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考题 简要说明一价定律和购买力平价理论的区别与联系
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考题 效率工资由劳动的供求关系决定。
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考题 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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考题 供给创造了它自身的需求，更多的供给表示有更多的需求，需求量始终与供给量作同比例增加，总供给和总需求必然是恒等的，这是（）。A、供求定律B、萨伊定律C、科斯定理D、交易理论
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考题 下列关于一价定律和购买力平价的观点正确的是（）A、购买力平价理论建立在一价定律的基础上B、一价定律的要求比购买力平价条件严格C、即使单个商品不满足一价定律，但购买力平价条件仍然可以成立
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考题 在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。
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考题 效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A、实际工资B、名义工资C、监督程度D、劳动力的供求程度
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考题 效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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考题 效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。
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考题 在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。
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考题 较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）A、劳资交涉工资论B、生存工资论C、供求均衡工资论D、工资基金论
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考题 判断题在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。A 对B 错
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考题 判断题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。A 对B 错
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考题 单选题供给创造了它自身的需求，更多的供给表示有更多的需求，需求量始终与供给量作同比例增加，总供给和总需求必然是恒等的，这是（）。A 供求定律B 萨伊定律C 科斯定理D 交易理论
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考题 填空题效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）
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考题 多选题下列关于一价定律和购买力平价的观点正确的是（）A购买力平价理论建立在一价定律的基础上B一价定律的要求比购买力平价条件严格C即使单个商品不满足一价定律，但购买力平价条件仍然可以成立
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考题 判断题效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。A 对B 错
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考题 判断题在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。A 对B 错
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考题 判断题效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。A 对B 错
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考题 单选题较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）A 劳资交涉工资论B 生存工资论C 供求均衡工资论D 工资基金论
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