考题
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()
A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
考题
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
考题
生产要素市场上价格的决定及其作用机制?( )。
A资金的价格及利率机制B劳动力的价格和工资机制C其他生产要素的价格及作用机制D市场供求平衡并刚性化
考题
属于早期资本决定理论的是()。
A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论
考题
结构性失衡可分为产品供求价格失衡和要素分布失衡。()
此题为判断题(对，错)。
考题
西方经济学和马克思主义货币理论都将（ ）作为通货膨胀的基本标志。A.货币供求总量失衡
B.工资上涨
C.物价上涨
D.进出口总额失衡
考题
工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( )
考题
一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）A、劳动力需求受非价格因素的影响B、存在较强的工资刚性C、劳动力供给受个人或家庭财富的影响D、劳动力供求受工资率的影响
考题
分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
考题
工资刚性产生的原因包括（）。A、工会力量B、政府最低工资限制C、效率工资理论D、内部人与外部人E、合同限制
考题
新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）A、市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设B、非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设C、非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设D、非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
考题
效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A、实际工资B、名义工资C、监督程度D、劳动力的供求程度
考题
效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
考题
效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
考题
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
考题
新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。A、隐含合同理论B、效率工资理论C、长期劳动合同理论D、局内人—局外人理论
考题
市场价格是由供求双方共同形成的，在市场价格的条件下，资源配置的效率最高。（）
考题
单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A
效率工资理论B
公平理论C
基金工资理论D
生存工资理论
考题
单选题西方经济学和马克思主义货币理论都将( )作为通货膨胀的基本标志。A
货币供求总量失衡B
工资上涨C
物价上涨D
进出口总额失衡
考题
判断题效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。A
对B
错
考题
单选题西方经济学和马克思主义货币理论都将（ ）作为通货膨胀的基本标志。[2015、2014年真题]A
货币供求总量失衡B
工资上涨C
物价上涨D
进出口总额失衡
考题
单选题效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A
实际工资B
名义工资C
监督程度D
劳动力的供求程度
考题
判断题效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。A
对B
错
考题
判断题效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。A
对B
错
考题
判断题分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动A
对B
错
考题
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
工资效益理论D
保留工资理论
考题
单选题新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）A
市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设B
非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设C
非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设D
非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设