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实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）

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考题 以下属于隐性企业文化的有()。 A.企业精神B.企业设施C.企业经营之道D.企业价值观
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考题 实现企业价值观的主体是( )A.企业B.职工C.市场D.法人
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考题 企业信息的概念不强调是企业管理者对企业发展的主观判断信息。()
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考题 国家级绿色矿山要求企业创建一套符合企业特点和推进实现企业发展战略目标的企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业发展战略的均衡性是企业的战略运行与战略目标的实现需要企业内部多方的配合,并寻求企业与环境的协调发展。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实现企业价值观的主体是（）A、企业B、职工C、市场D、法人
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考题 正确的战略目标会发挥（）重要作用。A、战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目标三者之间的动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展B、战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据C、战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用D、战略目标能够使企业使命具体化和数量化
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考题 在建设企业质量文化的系统规划阶段，应该（）。A、制定质量文化目标、质量文化理念、质量价值观、质量道德观、质量行为准则B、纳入企业发展战略目标C、进行优化和改造D、以上选项都是
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考题 企业标准化活动的主体是企业管理者。
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考题 真正对企业发展起促进和推动作用的是（）。 A、一般价值观  B、人生观  C、价值观D、先进企业价值观
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考题 从主体结构分析，我们可以把企业价值观分成（）层次。A、企业家的价值观 B、价值观C、企业管理者的价值观 D、企业参与者的价值观
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考题 企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式
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考题 真正对企业发展起促进和推动作用的是一般价值观。
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考题 （）是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观、使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略目标与实现的发展蓝图。A、价值观B、使命C、企业理念D、愿景
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考题 以下对愿景描述正确的是（）A、企业发展的阶段性理想B、企业实践核心价值观的体现C、企业在实践使命过程中的一种体现D、企业期望达到的中长期战略目标与实现的发展蓝图
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考题 激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。
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考题 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是（）。
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考题 企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”。
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考题 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。
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考题 绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
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考题 判断题企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式A 对B 错
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考题 判断题实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。A 对B 错
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考题 单选题在建设企业质量文化的系统规划阶段，应该（）。A 制定质量文化目标、质量文化理念、质量价值观、质量道德观、质量行为准则B 纳入企业发展战略目标C 进行优化和改造D 以上选项都是
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考题 多选题企业制定战略目标的重要作用表现为（）A战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业能力三者之间的动态平衡B战略目标能够使企业使命具体化和数量化，使企业的战略任务得以落实C战略目标必须具有挑战性，并切实可行D战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核的依据E战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和员工有很大的激励作用
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考题 多选题从主体结构分析，我们可以把企业价值观分成（）层次。A企业家的价值观B价值观C企业管理者的价值观D企业参与者的价值观
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考题 单选题真正对企业发展起促进和推动作用的是（）。A 先进企业价值观 B 一般价值观 C 人生观 D 价值观
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考题 判断题企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”A 对B 错
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