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多选题
企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有（　　）。
A

企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

B

企业劳动力成本的控制

C

选择并提出具有竞争力的薪酬策略

D

对外部员工的吸纳能力

E

各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

参考答案

参考解析
解析：
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：①企业劳动力成本的控制。员工的薪酬水平决策对企业的总费用会产生重大影响。在其他条件相同的情况下，薪酬水平越高劳动力成本就越高。②各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。一般来说，薪酬水平高于市场水平，对企业急需的各类人才，特别对中高级人才的吸纳和维系能力就强；反之，企业对各类人才的吸纳和维系能力就弱，就难以占领劳动力市场的制高点。
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考题 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（　）。A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B、企业劳动力成本的控制C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略D、对中高级人力的吸纳和维系能力E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
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