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下列不属于薪酬控制步骤的是()

  • A、确定标准以及指标
  • B、将结果与去年的进行比较
  • C、将结果和标准进行比较
  • D、如果二者之间有差距,确定补救措施并落实

参考答案

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考题 将风险分析的结果与组织的风险准则比较,或者在各种风险的分析结果之间进行比较,确定风险等级,以便做出风险应对的对策的步骤是(  )。A.风险分析 B.风险应对 C.风险评价 D.风险识别

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考题 用标准试样对分析结果作评估的正确方法是()。A、在未知试样中加进标准试样,然后进行同样测定B、先用标准试样做熟练后,再做未知试样C、将标准试样的测定结果与未知试样的测定结果比较,检验是否存在显著性差异D、将标准试样的测定结果与标准值比较,检验是否存在显著性差异

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考题 检验:对实体一个或多个特性进行的诸如测量检查、试验或度量,将结果与规定要求或标准进行比较,确定物体符合标准或规定要求所进行的一种查检的活动()

考题 以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适()。A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施

考题 检验是将测量或分析得到的结果与()和()进行比较。

考题 要素比较法的工作程序是()。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告

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考题 填空题检验是将测量或分析得到的结果与()和()进行比较。

考题 单选题将风险分析的结果与组织的风险准则比较,或者在各种风险的分析结果之间进行比较,确定风险等级,以便作出风险应对的对策的步骤是( )。A 风险分析B 风险应对C 风险评价D 风险识别

考题 多选题要素比较法的工作程序是()。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告

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考题 单选题将工作结果与控制标准相比较,对出现的偏差进行纠正的控制类型是()A 技术控制B 同期控制C 反馈控制D 直接控制E 前馈控制

考题 单选题下列不属于薪酬控制步骤的是()A 确定标准以及指标B 将结果与去年的进行比较C 将结果和标准进行比较D 如果二者之间有差距,确定补救措施并落实

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