网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列不属于薪酬控制步骤的是()
A

确定标准以及指标

B

将结果与去年的进行比较

C

将结果和标准进行比较

D

如果二者之间有差距,确定补救措施并落实


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题下列不属于薪酬控制步骤的是()A 确定标准以及指标B 将结果与去年的进行比较C 将结果和标准进行比较D 如果二者之间有差距,确定补救措施并落实” 相关考题
考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是( )。 A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

考题 物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②

考题 下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A.薪酬预算与控制B.薪酬等级C.薪酬等级内部变动范围D.相邻薪酬等级间的关系

考题 下列哪项不属于内部控制设计的步骤()。 A、基本原则B、控制手段C、流程步骤D、信息收集

考题 下列内容不属于施工成本控制步骤的是( )。A.观察B.比较C.分析D.纠偏

考题 职位薪酬体系设计的基本步骤是()   ①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查   ③工作分析及工作评价④薪酬结构设计   ⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥

考题 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验

考题 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬结构设计

考题 物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A:①→②→⑥→⑤→④→③ B:⑤→④→③→①→②→⑥ C:④→③→①→⑤→②→⑥ D:③→①→⑤→④→⑥→②

考题 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

考题 宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。A.①②③④⑤ B.④③①②⑤ C.①③②④⑤ D.②③①⑤④

考题 下列不属于技能薪酬制的是( )。A.技术薪酬制 B.基础能力薪酬制 C.提成薪酬制 D.策略能力薪酬制

考题 下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制 B:薪酬等级 C:薪酬等级内部变动范围 D:相邻薪酬等级间的关系

考题 下列各项中,( )不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理

考题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系 B:成果薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:绩效薪酬体系

考题 下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策

考题 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准

考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标

考题 下列不属于薪酬控制步骤的是()A、确定标准以及指标B、将结果与去年的进行比较C、将结果和标准进行比较D、如果二者之间有差距,确定补救措施并落实

考题 宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④

考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性

考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是( )。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

考题 单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A 评价薪酬含义B 制定以战略相匹配的薪酬决策C 执行薪酬战略D 确定战略目标

考题 单选题在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是()。A 职位分析B 职位评价C 薪酬调查D 薪酬结构设计

考题 单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()。A 薪酬平均率B 增薪速度C 薪酬调整D 薪酬标准

考题 单选题下列不属于薪酬控制步骤的是()A 确定标准以及指标B 将结果与去年的进行比较C 将结果和标准进行比较D 如果二者之间有差距,确定补救措施并落实

考题 单选题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()A 薪酬体系决策B 薪酬水平决策C 薪酬形式决策D 薪酬结构决策

考题 单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A ①②③④⑤B ④③①②⑤C ①③②④⑤D ②③①⑤④