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工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
- A、一岗一薪工资制
- B、薪点工资制
- C、一岗多薪工作制
- D、提成工资制
参考答案
更多 “工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制” 相关考题
考题
（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A、企业期望有高水平的工作业绩B、绩效评估将薪酬与胜任力相联系C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E、为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
考题
为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
考题
小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）A、建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度B、建立以业绩和效益为基础的分配制度C、与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为D、注重与员工的情感交流和心理沟通E、给员工良好的发展空间
考题
随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。A、薪酬管理与培训开发相联系B、薪酬管理与绩效管理相联系C、薪酬管理与胜任素质模型相联系D、薪酬管理与职位设计相联系
考题
多选题（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A企业期望有高水平的工作业绩B绩效评估将薪酬与胜任力相联系C工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
考题
多选题为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。A建立员工绩效管理体系B建立工作标准与工资计算方式C对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的激励机制和薪酬计划E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
考题
多选题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价
考题
多选题能力的重要特征表现为（）A与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩B与个人态度相联系，具有主观性C与工作情景相关联，具有动态性D与个人的经验高度相关，具有连续性E能够区分优秀业绩者与普通业绩者
考题
单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A
一岗一薪制B
薪点工资制C
一岗多薪制D
提成工资制
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