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（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。

  • A、企业期望有高水平的工作业绩
  • B、绩效评估将薪酬与胜任力相联系
  • C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
  • D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
  • E、为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

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考题 关于组织持续学习的文化因素说法错误的是()。A.组织持续学习文化将特定于培训项目的“学习迁移”研究转变为一般组织 B.组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析 C.组织持续学习文化是一个多维层次结构，能够提供不同水平的组织诊断功能 D.将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
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考题 组织持续学习文化的六大要素是（ ）A.企业竞争气氛 B.上机支持 C.提供更新机会和工作创新 D.同事支持 E.工作竞争
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考题 （　　）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A.企业期望有高水平的工作绩效 B.绩效评估将报酬与胜任力相联系 C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合 D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法 E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
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考题 组织持续学习文化测量的一级因素包括()等方面。A.企业竞争气氛 B.上级支持 C.提供更新机会 D.同事支持 E.工作创新、工作竞争
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考题 组织持续学习文化的影响因素包括（ ）。A．上级和同事支持 B．企业竞争气氛 C．提供更新机会 D．工作创新 E．工作竞争
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考题 组织持续学习文化的上级支持项目包括()。A.独立和创新的思考受到上级鼓励 B.上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励 C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合 D.上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法 E.绩效评估将报酬与胜任力相联系
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考题 组织的持续学习的文化因素（ ）。A．组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。 B．组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能 C．将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中 D．组织的持续学习文化是一个多维度层次结构 E．组织的持续学习文化是一个比较好的组织诊断工具
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考题 (2015年5月)（　　）属于组织持续学习文化的上级支持因素。 A.企业期望有高水平的工作绩效 B.绩效评估将报酬与胜任力相联系 C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合 D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法 E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
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考题 组织持续学习文化的工作竞争项目不包括()。A.为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度 B.上级公开表达对持续竞争的支持 C.企业内部是高度竞争性的 D.主管公开表达对持续竞争的支持
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考题 （ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织 B.学习型组织 C.团队型组织 D.激励型组织
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考题 下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.具有一种学习文化 D.具有足够的学习基础 E.企业有能力提供硬件支持
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考题 下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.具有一种学习文化 D.具有足够的学召基础 E.企业有能力提供硬件支持
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考题 消费者购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。其中，学习属于（）。A、文化因素B、社会因素C、个人因素D、心理因素
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考题 下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的因素（）A、缺乏相应的工作机会B、同事的支持C、缺乏上级领导的支持D、受训者学习的新技能是不实用的
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考题 组织持续学习文化测量的一级因素包括（）。A、企业竞争气氛B、上级支持C、提供更新机会D、同事支持E、工作创新
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考题 多选题（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A企业期望有高水平的工作业绩B绩效评估将薪酬与胜任力相联系C工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
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考题 多选题影响患者学习的内在因素包括（）A文化背景B学习动机C学习能力D既往学习经历E学习的准备程度及支持系统
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