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为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。
- A、建立员工绩效管理体系
- B、建立工作标准与工资计算方式
- C、对全员进行工作业绩的动态考评
- D、建立有效的激励机制和薪酬计划
- E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
参考答案
更多 “为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励” 相关考题
考题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
考题
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
考题
企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
考题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
考题
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
考题
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情，创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:确定企业的工资结构以及工资水平
考题
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
考题
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系
考题
为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。A、企业经营目标完成程度B、员工所在小组（或部门）考核结果C、个人考核结果D、员工工作年限E、当地的工资水平
考题
考评的组织工作主要包括（）。A、建立绩效管理工作组织部门B、绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组C、依据企业业务进行组织分工D、考查员工与其岗位的匹配程度E、绩效管理工作在企业展开的组织工作
考题
下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
考题
多选题为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。A建立员工绩效管理体系B建立工作标准与工资计算方式C对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的激励机制和薪酬计划E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
考题
多选题薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A薪酬调整B建立有效的激励机制C薪酬总水平的控制D建立员工绩效管理体系E建立工作标准与薪酬的计算方式
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