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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

  • A、年资薪酬
  • B、业绩加薪
  • C、业绩奖金
  • D、技能加薪

参考答案

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考题 根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是() A、计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪
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考题 把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划
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考题 对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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考题 可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
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考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
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考题 薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C:控制奖金 D:控制福利支出 E:控制工作时间
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考题 年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧
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考题 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
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考题 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A、绩效加薪B、绩效提成C、奖金提成D、可变薪酬
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考题 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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考题 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划
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考题 把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划
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考题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A、加薪的时间B、加薪的规模C、工时数量D、员工数量E、员工的覆盖面
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考题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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考题 多选题控制基本薪酬主要是（ ）。A控制员工数量B控制基本薪酬加薪的规模C控制加薪的时间D控制员工的覆盖面E控制员工工时数量
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考题 单选题（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A 绩效加薪B 月度奖金C 季度奖金D 一次性奖金
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考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪
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考题 单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A 特殊业绩加薪B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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考题 单选题根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）。A 计时薪酬B 计件加薪C 个人奖金D 技能加薪
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考题 填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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考题 单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A 激励薪酬B 年资薪酬C 技能薪酬D 业绩薪酬
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考题 单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A 奖金B 特殊绩效认可计划C 绩效加薪D 群体绩效奖励计划
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考题 单选题根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A 绩效加薪B 绩效提成C 奖金提成D 可变薪酬
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考题 单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A 年资薪酬B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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