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工资下限假说
参考答案
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考题
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需求的迫切程度
B.谈判双方的力量对比
C.企业的经济实力、竞争能力
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
考题
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.谈判双方力量的对比
C.企业的经济实力、竞争能力
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
考题
根据个人基本养老保险扣缴的现行政策，个人基本养老保险扣缴基数按照上年当地在岗职工平均工资( )为依据。A.下限为50%，上限为400%
B.下限为60%，上限为400%
C.下限为50%，上限为300%
D.下限为60%，上限为300%
考题
（2019年）根据个人基本养老保险扣缴的现行政策，个人基本养老保险扣缴基数按照上年当地在岗职工平均工资（ ）为依据。
A.下限50%，上限400%
B.下限60%，上限400%
C.下限60%，上限300%
D.下限50%，上限300%
考题
关于园区社会保险缴费基数上、下限标准下列说法正确的是（）A、园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定B、参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数C、参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足D、参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数
考题
参加江苏省企业职工基本养老保险的人员工资收入低于规定的缴费下限的，应按缴费下限缴纳基本养老保险费。确定缴费下限的标准是（）。A、职工平均工资的50%B、职工平均工资的60%C、当地的最低工资标准D、当地的城乡居民补助标准
考题
判断题参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数；参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足。A
对B
错
考题
单选题下列关于园区社会保险缴费基数上、下限标准的说法哪个是错误的？（）A
园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定B
参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数C
参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足D
参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数
考题
多选题在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A雇主对劳动力需要的迫切程度B劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C谈判双方的力量对比D雇主规模的大小E政府介入的程度
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