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在保守型组织文化中，人们倾向于（）。
参考答案
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考题
查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化
考题
下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束
考题
作为国企转型的典范，中国通信服务在诞生与成长过程中，企业文化依次经历了哪四个时期（）A、文化保守→文化逆反→文化转型→文化变革B、文化保守→文化再造→文化创新→文化转型C、文化逆反→文化转型→文化创新→文化再造D、文化逆反→文化保守→文化转型→文化变革
考题
下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A、权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B、权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C、权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D、权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同
考题
单选题下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A
权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B
权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C
权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D
权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同
考题
多选题关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放B高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存E一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
考题
单选题团体极化是指与个人决策相比，团体决策对人们做出的决策倾向于（ ）。[2015年真题]A
更加保守B
更加冒险C
与个人决策相对一样D
更加冒险或更加保守
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