在进取性组织文化中，人们倾向于（）。

考题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A.结果导向B.团队导向C.进取心D.人际导向

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考题组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（）。A．结果导向B．人际导向C．进取心D．团队导向

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考题高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在结果倾向型的组织文化中，组织的计划则会倾向于()A、目标性B、操作性C、具体性D、指导性

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考题在整个行政组织文化结构中,处于中介地位的是()。 A、思想性的行政组织文化B、心理性的行政组织文化C、制度性的行政组织文化D、物质性的行政组织文化

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考题为什么在社会主义经济建设和改革开放中，必须按客观经济规律办事，同时应发挥人们主观能动性，开拓进取？

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考题沃森的四卡实验主要说明了什么?（） A.人们倾向于证实 B.人们倾向于证伪 C.人们倾向于推理 D.人们倾向于选择

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考题组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向 B:团队导向 C:进取心 D:人际导向

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考题关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放 B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存 E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

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考题可得性启发法是指，人们倾向于根据一个客体或事件在知觉或记忆中的（）来评估其相对频率。

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考题在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。A、采用民主化的领导方式B、采用专制的领导方式C、呼吁主要的组织重组计划D、雇用和欢迎多样化的员工组成

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考题在时间单元论的文化中，人们认为时间是固定的、可测量的，因此，倾向于按照时间的顺序来安排工作。

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考题下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A、权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B、权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C、权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D、权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同

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考题论述人们在社会生活中应该培养和树立积极进取的人生态度。

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考题高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式

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考题织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。

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考题在保守型组织文化中，人们倾向于（）。

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考题人们之间相互沟通思想、联络感情、传递知识和文化的社会组织是（）。A、文化性组织B、经济性组织C、政治性组织D、社会性组织

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考题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A、结果导向B、团队导向C、进取心D、人际导向

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考题单选题下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）A 权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式B 权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感C 权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式D 权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同

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考题问答题论述人们在社会生活中应该培养和树立积极进取的人生态度。

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考题填空题可得性启发法是指，人们倾向于根据一个客体或事件在知觉或记忆中的（）来评估其相对频率。

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考题单选题组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。A 结果导向B 团队导向C 进取心D 人际导向

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考题多选题关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放B高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存E一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

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考题单选题组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（　　）。A 结果导向B 人际导向C 进取心D 团队导向

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考题判断题在时间单元论的文化中，人们认为时间是固定的、可测量的，因此，倾向于按照时间的顺序来安排工作。A 对B 错

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考题单选题人们之间相互沟通思想、联络感情、传递知识和文化的社会组织是（）。A 文化性组织B 经济性组织C 政治性组织D 社会性组织

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