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核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。
- A、较容易改变和发展
- B、最容易改变和发展
- C、较难改变和发展
- D、最难改变和发展
参考答案
更多 “核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A、较容易改变和发展B、最容易改变和发展C、较难改变和发展D、最难改变和发展” 相关考题
考题
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型
考题
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）A、知识、技能、动机、特质、自我概念B、技能、知识、动机、自我概念、特质C、技能、知识、自我概念、特质、动机D、动机、特质、自我概念、知识、技能
考题
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）A、个人能力特征B、个人职业特质C、工作职业特质D、胜任力特征
考题
下面说法正确的是（）。A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D、狭义的胜任特征指的是知识和技能
考题
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
考题
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A
胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥C
胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高D
胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
考题
单选题将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A
冰山模型B
洋葱模型C
金字塔模型D
有效绩效模型
考题
单选题胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）A
知识、技能、动机、特质、自我概念B
技能、知识、动机、自我概念、特质C
技能、知识、自我概念、特质、动机D
动机、特质、自我概念、知识、技能
考题
单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A
胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B
胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D
胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
考题
单选题下面说法正确的是（）。A
胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B
胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C
胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D
狭义的胜任特征指的是知识和技能
考题
单选题核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次的胜任力，（）。A
较容易改变和发展B
最容易改变和发展C
较难改变和发展D
最难改变和发展
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