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不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）

  • A、压缩型人力资源管理
  • B、文化型人力资源管理
  • C、投资型人力资源管理
  • D、成本导向型人力资源管理

参考答案

更多 “不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A、压缩型人力资源管理B、文化型人力资源管理C、投资型人力资源管理D、成本导向型人力资源管理” 相关考题
考题 广义的员工福利计划是相对于()以外的任何形态津贴而言的。 A.直接津贴B.间接津贴C.法定津贴D.法定福利
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考题 服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是“金扳手”青年员工能力素质提升工程的配合管理部门。 A、省公司人力资源部B、省公司团委C、省公司专业部门D、技术培训中心
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考题 某公司70名员工中，来自河南省和河北省的员工共有32人，本科生47人，非来自河南省和河北省的非本科生员工有15人。根据上述陈述，此公司中来自河南省和河北省的本科生员工有多少人?（ ）A．13B．16C．24D．25
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考题 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。 A.非工作日福利 B.保险福利 C.员工服务福利 D.额外津贴
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考题 下列薪酬形式中，属于福利的是（　　）。A.住房津贴 B.员工分红 C.加班费 D.出差补贴
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考题 员工直接薪酬不包括（ ） A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
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考题 福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。A、其他处室B、分公司对应业务部门员工C、分公司D、库站员工
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考题 根据退休管理办法，退休员工不享受以下哪些福利（）A、降温烤火费B、女工补贴C、年功津贴D、生活补贴
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考题 参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，由生育保险基金向其发生育津贴。
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考题 （）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
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考题 企业员工福利的种类不包括（）。A、非工作日福利B、保险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利
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考题 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A、住房福利B、交通福利C、医疗保险D、培训和教育
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考题 会计科目业务及管理费-加班费，在预算支出项目中属于（）.A、基本工资B、绩效工资C、其他津贴及补贴D、员工福利
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考题 员工的物质需求包括（）A、工资、津贴B、住房、交通C、休假日D、福利E、培训
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考题 企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。A、员工招聘B、企业架构C、员工培训D、福利和津贴E、薪酬管理
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考题 服务贸易项下境内企业偿还境外关联企业支付代垫款的不包含（）.A、支付外籍员工工资、福利费、保险费B、向境外关联公司支付代垫工资及福利津贴C、支付企业员工海外差旅费D、支付企业员工境外培训费
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考题 服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
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考题 以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。A、法定福利B、员工培训C、补充保险计划D、员工服务
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考题 下列属于补偿薪酬的有（　）A、加班费B、夜班工作津贴C、出差补贴D、员工分红E、员工持股
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考题 饭店员工的薪酬包括（）。A、工资B、津贴C、奖金D、福利E、股息
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考题 单选题不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A 压缩型人力资源管理B 文化型人力资源管理C 投资型人力资源管理D 成本导向型人力资源管理
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考题 单选题企业员工福利的种类不包括（）。A 非工作日福利B 保险福利C 员工服务和额外津贴D 工作日福利
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考题 多选题员工的物质需求包括（）。A工资、津贴B住房、交通C休假日D福利E培训
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考题 多选题下列属于补偿薪酬的有()。A加班费B夜班工作津贴C出差补贴D员工分红E员工持股
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考题 单选题服务贸易项下境内企业偿还境外关联企业支付代垫款的不包含（）.A 支付外籍员工工资、福利费、保险费B 向境外关联公司支付代垫工资及福利津贴C 支付企业员工海外差旅费D 支付企业员工境外培训费
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考题 单选题下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A 住房福利B 交通福利C 医疗保险D 培训和教育
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