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差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
- A、更多地从外部招募员工
- B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大
- C、激励创新
- D、将工作说明书界定得非常宽泛
- E、向员工提供更为宽泛的职业通道
参考答案
更多 “差异化战略对应的人力资源战略方法有（）A、更多地从外部招募员工B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大C、激励创新D、将工作说明书界定得非常宽泛E、向员工提供更为宽泛的职业通道” 相关考题
考题
在企业战略体系中，竞争战略主要包括哪些具体战略？（）A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略D、研究与开发战略、运营战略、财务战略
考题
在企业战略体系中，下列表述中属于职能战略的具体战略的是（）A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略D、研究与开发战略、运营战略、财务战略
考题
在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（）A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略D、研究与开发战略、运营战略、财务战略
考题
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
考题
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
考题
市场竞争战略中的基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和重点集中战略三大类，关于这三类战略特征比较的说法，不正确的有（ ）。A、与重点集中战略相比，差异化战略有更多的市场分割点B、与差异化战略相比，成本领先战略要求企业有更高的研发能力C、与成本领先战略相比，重点集中战略更容易建立客户忠诚度D、与成本领先战略相比差异化战略能够满足客户的不同需求E、与成本领先战略相比，差异化战略要求企业有更高的物料管理能力
考题
多选题差异化战略对应的人力资源战略方法有（）A更多地从外部招募员工B建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大C激励创新D将工作说明书界定得非常宽泛E向员工提供更为宽泛的职业通道
考题
问答题试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
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