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（）是指考绩的一致性和稳定性。

  • A、信度
  • B、效度
  • C、维度
  • D、态度

参考答案

更多 “（）是指考绩的一致性和稳定性。A、信度B、效度C、维度D、态度” 相关考题
考题 ()是指一个测验的稳定性、一致性。 A、效度B、可比度C、区分度D、信度
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考题 表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。 A、信度B、效度
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考题 效度是指对同一事物进行重复测量时,所得结果一致性的程度,即测量工具的稳定性和可靠性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测井仪器的“三性一化”是指:稳定性、直线性、一致性和()。 A、自动化B、数字化C、标准化D、系列化
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考题 研究的信度是指研究所得事实、数据的一致性和不稳定性的程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 繁殖或再种植品种时,品种的特异性和一致性能保持不变是指品种的()。 A.地域性B.特异性C.稳定性D.一致性
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考题 植物新品种,是指经过人工培育的或者对发现的野生植物加以开发,具备()新颖性、特异性、一致性和稳定性并有适当命名的植物品种。 A、新颖性B、差异性C、一致性D、稳定性
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考题 信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 信度是指一个测验的()。多选A.稳定性 B.准确性 C.一致性 D.有效性
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考题 下列有关信度说法不正确的是（）。A、信度是指所得分数的稳定性和一致性B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关
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考题 信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
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考题 效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
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考题 考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
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考题 按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性
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考题 态度不具有一致性和稳定性。
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考题 （）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。A、信度B、效度C、认知度D、灵敏度
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考题 人格的（）是指人的思想感情和行为具有跨时间的连续性和跨情境的一致性。A、稳定性B、社会性C、独特性D、整体性
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考题 人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
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考题 （）是指考绩的一致性和稳定性。A、信度B、效度C、维度D、态度
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考题 在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
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考题 填空题测量的____指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。
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考题 判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A 对B 错
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考题 判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A 对B 错
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考题 判断题效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。A 对B 错
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考题 单选题（）是指重复性随时间的变化程度。A 稳定性B 一致性C 均一性D 线性
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考题 单选题人格的（）是指人的思想感情和行为具有跨时间的连续性和跨情境的一致性。A 稳定性B 社会性C 独特性D 整体性
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考题 单选题人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A 考德和考能B 考能和考勤C 考绩和考廉D 考能和考绩
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